RECRUIT

明日を生きるか、
10年先を見据えるか

好奇心を刺激する。最先端技術の体験と習得

〈KOKUSHIN〉は、一般空調から産業用空調まで幅広く多彩な工事実績があります。
大手サブコンとのパートナー企業だからこそ、大規模プロジェクトへの参画や、最先端技術を活用した施工体験・習得も可能な環境にあり、あなたの技術的好奇心を刺激します。

あなたのレガシーを残す。有名物件への工事参画

〈KOKUSHIN〉は、誰もが知っている有名物件への工事実績が多数あり、エンジニアとしてのレガシーを残こせます。
また、計画・設計~施工~保守メンテナンスまで、幅広い業務に対応し、現場のリーダーとして、お客様との各種連絡調整・工事計画・工程作成・予算管理・施工図作成・若手社員教育・作業人員管理・業者選定・発注管理・安全衛生品質管理まで幅広く現場での決定権をもって業務にあたることが可能です。

現場の問題を解決する。チーム〈KOKUSHIN〉

〈KOKUSHIN〉は、長年に亘る施工実績から現場に生じる様々な問題を解決してきた確かな経験と実績があります。
月度ミーティング・所長ミーティング等の聞き取りにより問題点を早期に把握。現場所長だけに任せるのでは無く、組織全体で的確なフォローを実施します。また、厳しい工程にも確かな協力業者(コクシン会)が全力で現場をサポート。
チーム〈KOKUSHIN〉で現場の問題を克服します。

功績を正当に評価する。年度末成果配分という確かな還元

〈KOKUSHIN〉は、お客様へご提供するサービスの質を高めることを目標に掲げることは勿論、会社の経済的利益においても、毎年高い目標を掲げ、社員一同が目標達成に向けた業務を行っています。
〈KOKUSHIN〉は、社員の頑張りによる功績を正当に評価し、年度末成果配分という目に見える形で、社員のやる気を引き出す確かな還元を行っています。

「安心」という名の幸福を実現する。先進的な働き方改革

〈KOKUSHIN〉は、建設業における慢性的な連続出勤や長時間労働の是正に向けて、社員一人一人のスキルアップによる業務効率の改善を行うために、組織全体の無駄・ムラを徹底的に排除し、機能的・効率的なを勤務形態を目指しています。
健康診断・社会保険・退職金制度・終身雇用・社内互助会組織「幡ヶ谷会」を中心とした互助会活動により、社員一人一人のライフステージに合わせた「安心」をサポートします。

INTERVIEW

S・N 42歳 所属:技術部 経験16年

ー〈KOKUSHIN〉入社までの職務経験と転職に至る理由について教えて下さい。

大学を卒業して、元々は鉄鋼製作会社で製造と施工管理業務を行っていました。
ものづくりの現場はとても楽しかったのですが、工場内は日常的に鉄骨加工と現地溶接による煙が大量発生している厳しい労働環境のため体調を崩し、やむなく現場を離れようと思い転職活動を始めとところ、ハローワークの求人を通じ〈KOKUSHIN〉を知り、転職を決めました。

ー入社後の現場経歴を教えて下さい。

現在入社して16年経ちますが、現場担当者として約2年、現場主任として約3年、現場所長として11年の実務経験があります。
現場所長として、直近の工事経歴は、
神奈川県  
某研究所のクリーンルーム設置工事
東京都   
某公共交通施設の空調設備改修工事
東京都   
某有名複合商業施設の熱源改修工事
東京都   
某データセンター空調設備改修工事
    となります。

ー空調設備工事を核とした幅広い現場に携わっていますね?

そうですね。弊社は創業以来長きに亘り、大手サブコン様のパートナー企業としてお付き合いさせて頂いております。
大手サブコン様から、ご発注頂いく工事は安全・品質・施工管理全般において非常に高いスキルを求められ、施設用途や工事内容も一般空調から産業用空調まで非常に幅広く多彩です。
また、誰もが知っている有名物件も自分で手掛けられるチャンスが豊富にあり、エンジニアとしては最先端技術を用いた施工体験や習得も可能な環境なので、日々スキルアップが必要ですが、とてもやりがいを感じています。

ー現在の職場での業務内容を教えて下さい。

現在は、都内某所データセンター空調設備改修工事の現場に常駐し、現場所長の立場で新入社員1名と共に施工管理業務に従事しています。

ー具体的にはどの様な業務を行っているのですか?

お客様との各種連絡調整・工事計画・工程作成・予算管理・施工図作成・若手社員教育・作業人員管理・業者選定・発注管理・安全衛生品質管理まで幅広く現場に関わる業務を統括管理しています。

ー業務の幅がとても広いですが、問題ないですか?

確かに求められる業務の幅はとても広いですが、〈KOUSHIN〉は月度ミーティングや所長ミーティングを通じ、会社全体で問題点を早期に発見したり、その解決を図ることが社風として根付いているので、現場での些細な相談も電話やメールで即座に解決出来ることが多いです。
また、工事の受注前検討の段階から、現場所長として決定権を預けて頂ける環境があるので、これだと決めたことはスピーディーに意思決定し業務にあたることが出来ます。
現場作業においては、厳しい工程の現場でもコクシン会のメンバー企業の皆様がしっかりサポートしてくれるので、大きな責任も感じますが、それ以上に現場所長としてのやりがいを感じます。

ー新人教育について教えて下さい。

新人社員に対しての教育は大きく分けると、

  1. 技能講習・特別教育・国家資格取得に向けた教育(随時)
  2. 年間を通じて行うビデオオンデマンドを活用したOJT教育(年4回)
  3. 安全・衛生・品質講習 (年2回)
  4. 外部講師を招いて行う3D・CAD講習(毎月1回)
  5. SpiderPlus等のITツール関連の講習(随時)

この5つの教育は全て会社が行ってくれます。
私が新人社員に対して現場で行う役目は、より工事に即した具体的な施工管理業務を、『教える』のでは無く『育てる』をモットーに一つ一つ丁寧にマンツーマンで指導しています。
抽象的な教育項目を掲げるではなく、実際の業務項目ごとに小さな目標を掲げ、その小さな目標をいくつも達成することで業務における達成感を得ながら、業務全体の輪郭を掴んでいく教育手法を用いて、新人エンジニアのステップアップを目指しています。

ー幅広い業務をこなしながらの新入社員教育の実践ということですが、会社はそのことを評価してくれていますか?

社員の行動や努力・苦労といったものを社長は良く見ていると思います。
年度ごとに掲げた会社目標を達成した場合、その功績に応じて適正な評価のもと、年度末成果配分という目に見える形で還元をして頂いているので満足していますし、更なるやりがいを感じています。

ー長年勤務してみて、〈KOKUSHIN〉の良いところを教えて下さい。

何しろ一番にあげるのは、社員同士が仲が良いことです。
私が思うに、この空調設備業界のプロなのは当然ですが、仕事を楽しくさせるプロだと思います。
〈KOKUSHIN〉は、希望があれば原則引越しを伴う転勤を行わない等、社員一人一人のライフステージに合わせたアプローチをしてくれますし、建設業における常態化した連続勤務・長時間労働といったマイナスイメージを払拭するために、個人のスキルアップへの教育支援やITを活用した施工管理ツールの導入など、会社全体で働き方改革を進めています。
個人的なことですと、入社してから結婚もしました。子供達も大きくなりました。
念願の新築一戸建住宅も購入し、会社から新築祝いも頂きました。
健康診断・社会保険・退職金制度・終身雇用等〈KOKUSHIN〉には、安心して働く環境が揃っていると思います。
シーズンごとの休暇には、家族旅行で会社保有の保養所も活用出来ますし、会社互助会組織の「幡ヶ谷会」がライフステージごとに、慶弔関係(結婚祝い金・出産祝い金・子息入学祝い金等)を含め、多彩なメニューで安心のサポートを行ってくれています。

ーそれでは、現在の〈KOKUSHIN〉の現在の問題点を教えて下さい。

お客様からは、多数の工事依頼や工事エリア拡大など大変ありがたいお話を頂くのですが、残念ながら担当社員が少ないためお断りしているのが現状です。
現在、お客様の声に応えるべく、求人活動を強化し中途入社による社員数の増加と新人社員のスキルアップを目指した活動を行っています。
この目標が達成できた暁には、会社全体の機動力が上がり、沢山の物件を施工出来る様になると考えています。

ーどんな人と一緒に働きたいですか?

難しい仕事でも、楽しんで仕事が出来る人。向上心を常に持っている人。
コミュニケーションを積極的にとれる人。粘り強く物事に当たれる人。
バイタリティーあふれる健康な人。カレーライスが大好きなので、一緒に食べに行ってくれる人。

ー今後の目標を教えて下さい。

  1. 技能講習・特別教育・国家資格取得に向けた教育(随時)
  2. 新人教育により、後輩社員を一人前のエンジニアに育てること。
  3. まだ見ぬ仲間たちと共に力を合わせ、〈KOKUSHIN〉ならもっと出来る・もっとやれるを推し進めて行きたいと思います。

ー最後に、〈KOKUSHIN〉に入社を希望する経験者の方に向けてのメッセージをお願いします。

勤め慣れた会社は、ある意味でとても居心地が良いと思いますが、本当に今の会社で満足していますか?
もし満足のいかない状況があるのであれば、メールでも良いので、あなたの漠然とした将来について相談してみませんか?
きっと良い案が出せると思います。
〈KOKUSHIN〉には、エンジニアとして満足できる環境、あなたの経験を活かせる環境、あなたの功績を適正に評価し還元出来る環境があります。 
お客様の大きな期待とご要望にお応えするために、幅広く仲間を募集していますので、是非〈KOKUSHIN〉で一緒に、確かな成果を掴みましょう!

TRAINING SCHEDULE

育成スケジュール

GUIDELINE

仕事内容

私たちの仕事は、空調設備を核としたリニューアル工事のマネージメント業務です。
現場での安全管理、施工管理、品質管理、工程管理・予算管理、図面作成と多岐に渡るやりがいのある仕事です。
また、空調設備リニューアル工事では、システム等の設計立案・工事計画・積算など幅広い業務に携われます。
社員一人一人が「技術・管理・営業」とオールマイティーな活躍が出来る環境で働いています。

【具体的には】
入社後、経験者の方は先輩社員について、マンツーマンで弊社の施工管理業務全体フローを覚えて頂きます。
その後、担当者ごとの適正や経験等を考慮し各現場への配置配属となります。
必要に応じて、弊社独自の施工管理者育成スケジュールに則り、短期間で効率的なスキルアップを目指します。
また、計画的な育成スケジュールで国家資格1級・2級管工事施工管理技士の取得もバックアップします。
OJT、VOD、Spider Plus、3D/CAD講習等に積極的に参加し、空調設備のプロフェッショナルとして、更なるスキルアップを目指してください。

〈KOKUSHIN〉で充実させる。 仕事とプライベート
あなたの培った知識と技術が〈KOKUSHIN〉を成長させる。
〈KOKUSHIN〉でなら、もっと出来る。もっとやれる。

求める人材

高卒以上、普通免許ある方歓迎(AT可)

空調設備施工管理業務経験者の方は大歓迎します。

仕事柄、Excel/Wordなどの基本的なPCスキルと円滑なビジネスコミニケーションが求められます。

1975年の会社創業以来、空調を核とした高度な知識と技術をもとに多彩な案件と向き合ってきました。
近年、パートナー企業や既存のお客様からのご紹介等で、非常に多数のリニューアル工事への参画を依頼されていますが、残念ながら全ての期待に応えられていません。
これまで培ってきたノウハウや信頼をもとに、案件拡大を目指すため、新たな仲間を募集します。

「建物の風通しを良くする会社は 社内の風通しも抜群です」 

空調設備施工管理経験者の方、1級・2級管工事施工管理技士の有資格者の方は特に優遇致します。
業界トツプサブコンのパートナー企業なので、誰もが知っているあの有名施設もあなたが手掛けることも可能です。
その培った知識と技術を〈KOKUSHIN〉で活かして下さい。幹部候補としての活躍を期待しています。

弊社募集要項をご覧頂いたのも何かのご縁です。まずは応募して頂き〈KOKUSHIN〉に相談してみませんか?
仕事のこと、会社のこと、休日のこと、給与のこと、趣味のこと、家族のこと、そしてあなたの〈未来〉のこと。
今後のことをゆっくり相談しながら決めて行きましょう。
〈KOKUSHIN〉は、あなたの努力によって得た成果に対し、年度末成果配分という目に見える形でお応えします。

【以下の様な方は是非応募下さい。】

  • ●風通しの良い社風の会社で仕事がしたい
  • ●仕事とプライベートのバランスは取りたい
  • ●正当な評価を会社にして欲しい
  • ●経験を活かして、新人教育をしてみたい
  • ●ゆくゆくは、リーダー、幹部となり活躍したい 
  • ●個人もチームも大事にする会社で働きたい 
  • ●今の会社に不満がある。まずは話を聞いてみたい
  • ●スキルアップをして収入を増やしたい 
  • ●建築関係の知識を活用したい 
  • ●有名現場を自分で手掛けてみたい 
  • ●自分のアイデアを具現化したい
勤務地

本社 / 東京都 渋谷区 道玄坂1-9-2 SNT渋谷ビル 
主な現場 / 東京都内および横浜・川崎近郊エリア
(神奈川西部・千葉・埼玉エリア・・・にも物件多数。ご相談下さい。)
※通勤時間等を考慮して配属エリアを決定します。
※原則、引越しを伴う転勤はありません。
(転勤については希望制度となります。)

勤務時間

8:00 ~ 17:30 / 実働8時間 昼休憩1時間(12:00~13:00)・中休憩30分(午前15分・午後15分)
当社規定による 
※配属現場により勤務時間は異なる場合があります。
※残業はなるべくしないように生産性向上を目指し、ワークライフバランスを取りましょう。

休日休暇

◎年間休日120日
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・GW
・夏季
・年末年始
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇

給与

月給¥249,000〜¥700,000(経験者は前職給与を保証致します)
◎残業代 全額支給
◎皆勤手当
◎職務手当
◎家族手当
◎住宅手当
◎資格手当 (2級管工事 ¥5,000 / 1級管工事 ¥10,000 )
◎年齢・経験・能力を考慮します。
◎業績に応じて別途、年度末成果配分を支給します。
 / 前年度実績 平均 2.5ヶ月支給 
〈サンプル年収〉
※下記サンプル年収には成果配分は含んでいません。
600万円 / 30歳 / 中途入社5年目
700万円 / 35歳 / 中途入社8年目
1,000万円 / 40歳 / 中途入社6年目
あなたの成果次第で、更なる給与UPも可能です!

待遇/福利厚生

・昇給年1回
・手当(残業全額支給、皆勤、特別手当)
・賞与(年2回 / 前年度実績 平均 5.5ヶ月)
・年度末成果配分
(業績に応じて支給 / 前年度実績 平均 2.5ヶ月支給)
・交通費全額支給
・社会保険完備
・慶弔金
(結婚、出産祝い金、死亡弔慰金、疾病見舞金、災害見舞金)
・社内研修(VOD)
・SpiderPlus講習会
・3D/CAD(T’fas)講習
・作業服貸与、空調服購入サポート
・IT効率化アイテム貸与(PC、iPAD、携帯電話)
・資格取得支援制度
(外部講習会参加費免除、資格取得祝い金)
・社内イベント※出勤扱い
(社員旅行/年1回 一 昨年度:北海道・函館 /前年度:三重・伊勢・鳥羽周遊 /今年度:島根・出雲大社 )
            (協力会参加ゴルフコンペ/年2回)
・コクシン安全衛生協議会イベント※出勤扱い
(安全衛生品質協議会/年4回、安全衛生大会/年1回、安全衛生大会懇親会)
・自由参加イベント
(月度ミーティング会食、季節の小旅行、季節の懇親会、安全衛生協議会懇親会)
・所有保養所2ヵ所
(新潟・・・湯沢
 / ツインタワー石内 http://twintower.jp/ )
         (千葉・・・安房小湊
 / ダイアパレス エメラルドグリーンビーチ小湊)
・社内互助会 幡ヶ谷会

良い会社かどうかあなたが判断して下さい。

HOW TO APPLY

STEP01 エントリー

電話、メール又は郵送による応募を受付ます。
まずは話を聞いてみたいという方でも歓迎します。お気軽にご連絡下さい。
履歴書(写真貼付)、職務経歴書を郵送又はメール送付して下さい。
合否に関わらずご連絡いたします。

STEP02 書類選考

ご提出頂いた履歴書(写真貼付)・職務経歴書等をもとに、社内にて厳正に審査選考します。

STEP03 面接

書類選考にて、合格した方の個人面接を実施します。

STEP04 適正試験

面接にて、合格した方の業務適正・知的能力診断試験を実施します。

STEP05 内定

内定者を対象にしたイベントをご用意していますので、お楽しみに。

あなたが進むべき道は、10年後の自分が知っている

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